El feedback 360°, el feedback social y la gestión de las competencias, esenciales para Unibail-Rodamco

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De un vistazo

Número 2 mundial del sector inmobiliario comercial
Sector industrial
2 000 empleados
Efectivos
Presente en 12 países de Europa
Países

Contexto

Líder europeo en el mercado inmobiliario comercial, Unibail-Rodamco ha depositado su confianza en Talentsoft para optimizar la gestión de competencias. El grupo ha optado por el feedback 360 grados para mejorar la gestión de las evaluaciones de empleados, utilizando el feedback ascendente y el feedback social continuo.

Retos

  • Desarrollar el compromiso y desempeño de los empleados.
  • Obtener una visión 360° del desempeño de los empleados.
  • Implicar a todas las personas involucradas en el trabajo del empleado.

Rendimiento

  • Se propusieron 3 tipos de evaluaciones: feedback básico, feedback ascendente y feedback social.
  • Cada empleado es evaluado de forma multidisciplinar por 6 compañeros, en promedio.
  • Visión 360° de las competencias del empleado.
  • Seguimiento de la evaluación, en tiempo real y desde cualquier dispositivo, por parte de la junta directiva durante las reuniones de comité.

Productos

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TalentReview

Revisión del Talento

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Disfrute de una Revisión del Talento totalmente integrada para representar gráficamente a los talentos de forma automática y ayudar a los managers de RRHH a asociarlos con oportunidades estratégicas.

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Respecto a las ventajas de la solución de Talentsoft, podemos decir que contamos con una herramienta ergonómica que ha causado buena impresión en managers y empleados. Una solución que, además, está unificada entre todos los países europeos en los que operamos.
Sylvain Montcouquiol
Director de grupo para Recursos Humanos y Organización, Unibail-Rodamco — Unibail
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