El compromiso de los colaboradores en el centro del desarrollo en RRHH

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De un vistazo

Transporte
Sector industrial
14500
Efectivos
15
Países

Contexto

RATP Dev, filial del grupo RATP presente en 15 países a través de 80 filiales en el mundo -en Europa, en África, en Norteamérica, en Asia y en Oriente Medio- ha realizado el 71 % de su facturación a nivel internacional gracias a proyectos
de envergadura como el metro de Argel, la red de autobuses de Austin, la línea ferroviaria regional entre Johannesburgo y Pretoria y los buses turísticos en París, Londres y Nueva York. Estos son algunos de sus desafíos: identificar las competencias de los colaboradores y desarrollarlas a fin de facilitar la movilidad y de obtener el compromiso de cada uno de ellos. Un reto crítico en la perspectiva de duplicar sus dimensiones de aquí al 2020.

Retos

  • Obtener una base en tiempo real sobre todas las carreras profesionales y competencias internas
  • Desarrollar las competencias del grupo para hacer frente a las evoluciones del mercado
  • Favorecer el compromiso y el desempeño de los colaboradores

Rendimiento

  • Homogeneidad dentro del grupo: procesos comunes y armonizados a escala mundial
  • Colaboración mejorada: información compartida por todos los agentes de RR. HH. y por la dirección
  • Un compromiso óptimo: adhesión de los usuarios y refuerzo del sentimiento de pertenencia

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A partir de ahora se compartirá la información. Cada país puede así consultar los datos sobre lo talento en todo el mundo. Este intercambio de conocimientos favorece sin duda alguna la movilidad y el compromiso de los colaboradores.
Véronique Dru
Responsable de remuneración, movilidad internacional y SIRH — RATP Dev
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