El Grupo Chantelle convierte el compromiso del colaborador en el motor de su estrategia internacional

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De un vistazo

Minorista
Sector industrial
6000
Efectivos
22
Países

Contexto

Con más de 6 000 colaboradores, 10 000 puntos de venta y una red de 250 tiendas repartidas en 22 países, el Grupo Chantelle se enfrenta a un problema: desarrollar un sentimiento de pertenencia al Grupo. Un reto que el líder de la lencería femenina está a punto de conseguir gracias al módulo Talentsoft Performance & Compétences, desplegado a escala internacional para el conjunto de sus colaboradores.

Retos

  • Proponer un proceso de evaluación homogéneo en todos los países del Grupo
  • Desarrollar el sentimiento de pertenencia al Grupo
  • Favorecer la movilidad interna, geográfica y funcional

Rendimiento

  • Una adhesión del 100 % de los usuarios
  • Identificación de las competencias que es necesario desarrollar
  • Valorización de la contribución de cada uno al desempeño empresarial

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Integrando nuestros procesos de RR. HH. en la solución Talentsoft, hemos podido disfrutar de una visión global sobre la evolución de nuestros colaboradores y así gestionar mejor sus evaluaciones. Esto ha sido así en todos los países en los que estamos presentes.
Marie-Anne Labidi
HR Development Group Director — Groupe Chantelle
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